2月4日，印度洋建設2017年新春茶酒會在淮安召開，印度洋建設董事局成員、各中心負責人、子集團董事局主席及經營管理團隊參加會議。
        本次會議確立了印度洋建設由五個子集團裂變成六個子集團的架構調整，對部分高管作出人事任命，兌現(xiàn)了2016年度經營、項目管理等方面的目標達成獎勵。
        會議明確了各子集團的目標利潤，指出，各董事局主席的薪資管理標準將嚴格按照華佗論箭組委會五經系統(tǒng)股東擴大年會公布的標準來執(zhí)行，團隊的薪資也全部參照董事局主席的薪酬制度制定，這既增添了壓力，更激發(fā)了動力。隨后，各子集團董事局主席及團隊對2017年的發(fā)展目標作出明確表態(tài)。
        印度洋建設董事局第一副主席雍山表示，2017年，印度洋建設能否開疆拓土更進一步，全賴各位子集團董事局主席的全力以赴，總部各中心負責人將在會后全部分散至各子集團項目所在地，全力配合各位“中將”，用一分信任，成就十分責任，百分擔當。
        最后，印度洋建設董事局主席張凌博對印度洋建設2017年工作作出戰(zhàn)略指導，她強調，“激情、夢想、跨越”是印度洋建設永恒的主題，在企業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，人才的發(fā)掘、引進、培養(yǎng)是重中之重，萬事人為先，我們對真正的人才要有相對的包容，包容是為了最大限度發(fā)揮他們的作用。會上還指出，對各位高管制定的績效考核標準，監(jiān)事會將嚴格執(zhí)行，用實際行動踐行制度高于一切的理念。（文/印度洋建設  李泰?。?br />